Partnerschaftliche Unternehmenskultur
Eine der großen Herausforderungen an die Führung Anfang des 21. Jahrhunderts stellt die gleichzeitige Bewältigung der Globalisierung und Internationalisierung von Produkt- und Kapitalmärkten, des Einflusses neuer Technologien auf Unternehmensprozesse sowie der strukturellen und humanen Anforderungen des demographischen Wandels dar. Die Auswirkungen dieser Umbrüche auf Wirtschaft und Gesellschaft werfen aufgrund ihrer Komplexität bei Führungskräften und Mitarbeitern Fragen zur Gestaltung zeitgemäßer Organisationsstrukturen auf. Orientierungslosigkeit und Werteverlust als Konsequenz dieser Unsicherheiten erfordern eine verstärkte Suche nach auf den Menschen ausgerichteten, Erfolg versprechenden Ansätzen zur Führung und Unternehmenskultur.
Vor diesem Hintergrund will die Bertelsmann Stiftung praktische Lösungen zur Förderung von Identifikation, Motivation, Kreativität und Leistungsvermögen in Wirtschaft und öffentlichem Sektor zu gewährleisten. Denn eine partnerschaftliche Unternehmenskultur und eine am Menschen orientierte Führung bilden nicht zuletzt auch das Wertegerüst für langfristig erfolgreiche Unternehmen.
Für den "Carl Bertelsmann-Preis 2003" hat die Bertelsmann Stiftung europaweit Unternehmen recherchiert, die über Jahrzehnte eine konsensorientierte, auf den Menschen ausgerichtete Führungs- und Dialogkultur vorgelebt und mit unternehmerischem Erfolg umgesetzt haben. Neben der Umsetzung eines Leitbildes sind es der Ausgleich zwischen den Stakeholder-Interessen, dezentrale Strukturen und Delegation von Verantwortung sowie eine konsequente Führungskräfteentwicklung und die Sicherung der Unternehmenskontinuität, die mittelfristig den unternehmerischen Erfolg gewährleisten. Dass Unternehmenskultur und Führung mit einem hohen Maß an gesellschaftlichem Verantwortungsbewusstsein einhergehen müssen, hat sich bei den Recherchen bestätigt.
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Agenda Moderne Personalpolitik Internationales Netzwerk Unternehmenskultur Unternehmenskulturen in globaler Interaktion Business Summer School Carl Bertelsmann-Preis 2004 "Leistungssteigerung und Fortschritt im öffentlichen Bereich: Organisationskultur und Wettbewerb" Carl Bertelsmann-Preis 2003: Unternehmenskultur und Führungsverhalten als Erfolgsfaktoren




